Vertaalhulp voor het omgaan met medisch-psychiatrische termen ingeval van door een VESB-lid/coach op te stellen documenten.
Zoals al in de VESB Gedragscode staat onthoudt de coach zich ook in al zijn communicatie van medische/psychologische/psychische kwalificaties en diagnoses van de coachee, tenzij hij tevens arts, klinisch psycholoog, klinisch orthopedagoog of psychiater is. Wees ook professioneel voorzichtig in geval een werknemer de coach toestemming geeft om verslag te doen van wat er tijdens de coaching is besproken. In de per definitie ongelijke verhouding werkgever-werknemer is er nl. altijd een misbruikrisico over de omgang met en opslag van vertrouwelijke gegevens door de werkgever. Bovendien kan er sprake zijn van psychische klachten en dan is de vraag in hoeverre een werknemer in staat is om een goed overwogen toestemming te geven. Alleen in heel uitzonderlijke situaties mag je rechtstreeks opschrijven wat er aan de hand is. Daarbij moet je denken aan een werknemer die epilepsie heeft, of een toeval kan krijgen. Dan kan er snel adequate hulp nodig zijn. Met andere woorden: de werknemer kan in gevaar komen, als je het niet vermeldt.
In bijgaande tabel vind je professionele alternatieven voor medische en psychiatrische termen, zoals onder meer bedrijfsartsen die gebruiken. Wij stellen je voor deze ook te gebruiken in onder meer op te stellen coachingovereenkomsten, verslaglegging van coachingtrajecten etc.
Niet gebruiken |
Vervangen door
|
Aard van de behandeling |
Vervangen door b.v. Beschrijving van de coaching of begeleiding. Als VESB-coaches geven wij géén behandeling maar coaching of begeleiding |
Benoemen van aandoening |
De verzuimoorzaak is medisch |
Burn-out |
Gewoon niet benoemen, maar een positieve term gebruiken: de coachee heeft behoefte aan coaching om zijn energiebalans te herstellen ... of zo iets neutraals. |
Ernstig zieke partner of familielid |
Calamiteit in de privé-situatie/omstandigheden |
Familieomstandigheden |
Omstandigheden |
Fysiotherapeut |
Wij (be)noemen géén andere behandelaars in onze communicatie! |
Gedragscognitief |
Noemen wij niet |
Geopereerd aan…. |
Benoemen wij niet |
Hartklachten |
Benoemen wij niet |
Hartrevalidatie |
Benoemen wij niet |
Is bestraald en andere medische ingrepen |
Bespreken wij niet |
Knieklachten |
Niet relevant voor onze begeleiding |
Lopen met krukken i.v.m. knie |
Niet relevant voor onze begeleiding |
Mantelzorgverplichtingen |
Dringende omstandigheden in de privé-situatie |
Moe |
Energetisch beperkt; energetische disbalans |
Nekklachten |
Niet relevant: eventueel heel algemeen: fysieke klachten als gevolg van overbelasting of spanning. |
Overspanning |
spanningsklachten (niet:klachten op het gebied van persoonlijk en sociaal functioneren: |
Psychische aandoening |
Aandoening |
Psychiater |
Wij (be)noemen géén andere behandelaars in onze communicatie! |
Psycholoog |
Wij (be)noemen géén andere behandelaars in onze communicatie! |
Privé oorzaak |
Niet arbeidsgerelateerd |
Revalidatie |
Medewerker werkt actief aan zijn herstel |
Rugklachten |
Niet relevant |
Ruzie met baas of collega |
Niet benoemen: wijst op verstoorde arbeidsverhouding en kan aanleiding zijn tot ontslag!!!!!!! Liever iets positiefs benoemen: wenst zich verder te ontwikkelen in interpersoonlijke/communicatieve vaardigheden o.i.d.
|
Stappen in werkhervatting |
Als coaches bepalen wij dat niet! |
Therapie (medisch of psychisch) |
Nee, benoemen wij niet |
Werkgever kent de ziekte |
De werkgever is door werknemer op de hoogte gesteld van de aandoening en het verloop ervan, of “zoals uw medewerker u reeds heeft verteld.” |