Het Belgische coachdossier: naar een kwaliteitskader voor professionele coaching
Dossier DOC 56 1045 — ontwikkelingen, standpunten en inzet van de VESB
Wie een coach inschakelt, moet kunnen rekenen op deskundigheid, zorgvuldig handelen en duidelijke afspraken. Maar hoe maken we professionele kwaliteit herkenbaar? Welke bescherming mogen cliënten verwachten? En welke rol kunnen overheid en beroepsverenigingen daarin opnemen? Die vragen staan centraal in het Belgische parlementaire dossier DOC 56 1045, over een mogelijke wettelijke regeling voor het beroep van coach. De VESB volgt dit dossier actief en brengt haar ervaring met professionele coaching, kwaliteitsborging en stress- en burn-outbegeleiding in. Onze inzet is een proportioneel en uitvoerbaar kwaliteitskader dat cliënten beschermt en aantoonbare professionaliteit zichtbaar maakt.
Wat is dossier 56K1045?
DOC 56 1045 is een voorstel van resolutie betreffende een wettelijke regeling voor het beroep van coach. Het werd ingediend door Patrick Prévot en mede-indieners.
Aanleiding zijn zorgen over onvoldoende gekwalificeerde, misleidende of schadelijke praktijken binnen het brede coachingaanbod. Voor cliënten en opdrachtgevers is het niet altijd eenvoudig om te beoordelen welke deskundigheid, professionele normen en klachtenmogelijkheden achter een coach staan.
Het voorstel vraagt de federale regering onder meer om:
Voorbereidingen te treffen voor een wettelijk kader voor het beroep van coach.
Vooraf te onderzoeken of mogelijke beroepsregels noodzakelijk en evenredig zijn.
Betrokken partijen daadwerkelijk te raadplegen.
Consumenten beter te informeren over coachingovereenkomsten en hun rechten.
Onderzoek te laten uitvoeren naar handelspraktijken binnen de welzijnscoaching.
Een specifieke gedragscode voor de coachingsector uit te werken via co-regulering.
Ook online coaching mee te nemen in een toekomstig kader.
Dit zijn de verzoeken uit het voorstel. Of en hoe ze worden uitgevoerd, hangt af van de verdere parlementaire en politieke besluitvorming.
Een evenwichtig beeld van het coachvak?
De toelichting bij het voorstel besteedt veel aandacht aan sektarische ontsporingen, misbruik van kwetsbaarheid en een benadering van ‘gedogen’ en selectieve vervolging. De VESB neemt deze risico’s ernstig en onderschrijft dat schadelijke praktijken moeten worden aangepakt. Tegelijk herkennen wij in die benadering onvoldoende de professionele coachpraktijk zoals wij die in Vlaanderen en Nederland kennen: begeleiding waarin opleiding, ethiek, intervisie, professionele ontwikkeling en duidelijke grenzen centraal staan. Het ontbreken van een specifieke wettelijke beroepsregeling betekent bovendien niet dat coaching buiten de wet staat of slechts wordt gedoogd; ook coaches zijn gebonden aan bestaande wettelijke verplichtingen.
De VESB vraagt daarom om een zorgvuldig onderscheid tussen schadelijke praktijken onder de noemer coaching en professionele, toetsbare begeleiding. Een evenwichtig beleidskader brengt zowel de risico’s als de bestaande kwaliteitsborging in beeld en betrekt daarbij de ervaringen uit de verschillende taalgemeenschappen en het bredere professionele werkveld.
Hoe verloopt het proces?
In dit dossier hebben het parlement en de regering verschillende rollen. De Kamer bespreekt het voorstel; de federale regering wordt daarin gevraagd om verdere stappen te zetten.
1. Bespreking in de Kamercommissie
De bevoegde commissie behandelt het voorstel. Daarbij kunnen parlementsleden informatie en adviezen verzamelen, betrokken partijen raadplegen en wijzigingen voorstellen.
De officiële dossierfiche vermeldt besprekingen op 24 september 2025, 14 januari 2026 en 7 oktober 2026.
2. Verdere behandeling en stemming
Het voorstel kan verder worden besproken, aangepast en ter stemming worden voorgelegd. De precieze voortgang hangt af van de parlementaire agenda en de beslissingen binnen de Kamer.
3. Eventueel vervolg door de regering
Wanneer de Kamer een resolutie aanneemt, spreekt zij daarmee een politieke vraag of aanbeveling aan de regering uit. Een resolutie is zelf geen wet en legt niet rechtstreeks nieuwe beroepsvoorwaarden op.
4. Eventuele nieuwe regelgeving
Als de regering vervolgens bindende regels wil invoeren, zijn daarvoor verdere juridische en politieke stappen nodig. Welke voorwaarden er eventueel komen, voor wie ze gelden en wanneer ze ingaan, ligt met dit voorstel nog niet vast.
Hoe zit het met het aangekondigde colloquium?
Uit de opvolging door VESB bleek in oktober 2026 dat het aangekondigde colloquium naar 2027 was uitgesteld. Een nieuwe datum was daarbij nog niet bevestigd. Zodra er concrete informatie is over de datum, opzet en deelname, werken we deze pagina bij.
Waar staat de VESB voor?
De VESB onderschrijft de noodzaak om cliënten beter te beschermen. Professionele coaching vraagt om duidelijke, toetsbare kwaliteit. Een toekomstig kader moet tegelijk rekening houden met de verscheidenheid van het coachvak, bestaande kwaliteitsstructuren en verschillende routes naar aantoonbare deskundigheid. Onze position paper werkt dit uit in acht uitgangspunten.
1. Definieer professionele coaching
Een bruikbaar kwaliteitskader begint bij een heldere omschrijving van het vak.
De VESB beschouwt professionele coaching als een contractuele, doel- en ontwikkelingsgerichte vorm van begeleiding. Coach en cliënt werken binnen een transparant en ethisch kader samen aan ontwikkeling, functioneren, veerkracht, keuzes en persoonlijke of professionele doelstellingen.
2. Maak professionele kwaliteit herkenbaar
Het woord ‘coach’ wordt in uiteenlopende sectoren en functies gebruikt. Daarom moeten we eerst duidelijk maken welke kwaliteits- en transparantievoorwaarden bij professionele coaching horen.
Vervolgens kan zorgvuldig worden onderzocht of een beschermde aanduiding, registratie of andere herkenbare professionele status juridisch en praktisch wenselijk is.
3. Erken aantoonbare competenties en gelijkwaardige routes
Professionele kwaliteit ontstaat uit een combinatie van opleiding, relevante praktijkervaring, toetsbare competenties, ethisch handelen en voortdurende ontwikkeling.
Verschillende opleidings- en ontwikkelingsroutes kunnen tot een gelijkwaardig professioneel niveau leiden. Die routes moeten aan transparante en vergelijkbare criteria kunnen worden getoetst. Eén diploma of één private accreditatie hoeft daarbij niet de enige toegangspoort te zijn.
4. Veranker ethiek en onafhankelijke klachtenbehandeling
Cliënten moeten weten aan welke professionele normen hun coach is gebonden en waar zij terechtkunnen als er iets misgaat.
Een gedragscode moet daarom verbonden zijn met verantwoordelijkheid, toetsbaarheid en een toegankelijke, onafhankelijke klachtenprocedure.
5. Maak de grens met gezondheidszorg helder
Professionele coaching omvat op zichzelf geen medische of klinisch-psychologische diagnose of behandeling.
Een professionele coach kent de grenzen van de eigen deskundigheid en bevoegdheid. Wanneer medische, psychologische of andere gespecialiseerde zorg aangewezen is, hoort passende doorverwijzing bij zorgvuldig handelen. Het herkennen van die grens is zelf een belangrijke coachcompetentie.
6. Zorg voor transparantie naar cliënten en opdrachtgevers
Cliënten en opdrachtgevers moeten eenvoudig kunnen nagaan welke opleiding, competenties, beroepsbinding, ethische code en klachtenprocedure achter een coach staan.
Duidelijke informatie helpt hen om een bewuste keuze te maken en verkleint de ruimte voor misleidende claims.
7. Onderzoek co-regulering
De VESB ziet mogelijkheden in een model waarin overheid en professionele beroepsorganisaties ieder verantwoordelijkheid opnemen.
De overheid kan minimumnormen bepalen rond consumentenbescherming, transparantie, professionele grenzen en het tegengaan van misbruik. Beroepsorganisaties kunnen aantoonbare kwaliteitsstructuren bieden voor competenties, permanente ontwikkeling, ethiek en klachtenbehandeling.
Zo kunnen we voortbouwen op bestaande kennis en ervaring.
8. Voorzie een redelijke overgangsregeling
Als er een formeel erkennings- of registratiekader komt, moet dat rekening houden met ervaren professionals die aantoonbaar kwalitatief werken.
Eerder verworven opleiding, praktijkervaring en competenties moeten objectief kunnen meewegen, met behoud van duidelijke kwaliteitseisen.
De rode draad is: cliënten beschermen en kwaliteit aantoonbaar maken, zonder één diploma, beroepsgroep of private accreditatie als enige toegangspoort te nemen.
Wat heeft de VESB tot nu toe gedaan?
De VESB wil bijdragen aan een kader dat werkt voor cliënten, opdrachtgevers en professionele coaches. We verbinden daarbij de ervaring van onze vereniging met het bredere debat over kwaliteit in het coachvak.
Onze positie publiek toegelicht
Op 9 september 2026 publiceerden we een eerste publieke toelichting op onze uitgangspunten. Daarin benadrukken we het belang van cliëntbescherming, aantoonbare kwaliteit, gelijkwaardige kwaliteitsroutes en samenwerking met bestaande beroepsorganisaties.
Onze inhoudelijke bijdrage uitgewerkt
We hebben onze positie vastgelegd in een Nederlandstalige en Franstalige position paper, gedateerd 2 oktober 2026. Deze documenten beschrijven onze uitgangspunten en de ervaring die VESB in het verdere overleg kan inbrengen.
Contact onderhouden met politieke gesprekspartners
De VESB heeft documenten onder de aandacht gebracht van politieke gesprekspartners en volgt de correspondentie en parlementaire ontwikkelingen op. We staan beschikbaar om onze voorstellen toe te lichten en praktijkervaring aan te reiken.
Afstemming gezocht binnen het professionele coachveld
De VESB heeft over dit dossier contact met diverse professionele beroepsorganisaties en verkent de mogelijkheden voor verdere inhoudelijke afstemming. Het doel is te onderzoeken welke kwaliteitsprincipes beroepsorganisaties kunnen delen en hoe die bijdragen aan een herkenbaar en betrouwbaar coachvak.
Wat betekent dit voor coaches en cliënten?
Gelden er door dit voorstel al nieuwe beroepsvoorwaarden?
Nee. Het voorstel van resolutie voert zelf geen nieuwe beroepsvoorwaarden in. Eventuele bindende regels vergen verdere besluitvorming. Bestaande wettelijke verplichtingen blijven uiteraard gelden.
Komt er een beschermde titel voor coaches?
Dat ligt nog niet vast. Het dossier gaat over een mogelijk wettelijk kader. De vorm, reikwijdte en voorwaarden moeten verder worden onderzocht en besproken.
Is de VESB tegen regelgeving?
De VESB steunt een zorgvuldig en proportioneel kwaliteitskader. Wij willen bijdragen aan maatregelen die cliënten daadwerkelijk beschermen en professionele kwaliteit aantoonbaar maken.
Betekent ‘erkend door de VESB’ dat een coach door de overheid is erkend?
De VESB-erkenning verwijst naar erkenning volgens de kwaliteitscriteria van onze vereniging. Het is geen algemene overheidserkenning van het beroep van coach. Dat onderscheid vinden wij belangrijk voor heldere communicatie naar cliënten en opdrachtgevers.
Wat kan een cliënt vandaag al controleren?
Vraag naar de relevante opleiding en ervaring van een coach, de professionele normen waaraan die zich verbindt en de beschikbare klachtenprocedure. Bespreek ook de doelen, werkwijze, kosten, vertrouwelijkheid en grenzen van de begeleiding.
Waarom neemt de VESB deel aan dit debat?
Sinds 2017 bouwt de VESB aan professionele kwaliteit binnen stress- en burn-outcoaching. We hebben ervaring met competentieprofielen, opleidingscriteria, ethiek, permanente ontwikkeling, intervisie en klachtenbehandeling. Die praktijkervaring willen we inzetten voor een zorgvuldig kader dat vertrouwen in het bredere coachvak versterkt.
Hoe gaat de VESB verder?
We blijven de parlementaire ontwikkelingen opvolgen, onze inhoudelijke voorstellen toelichten en afstemming zoeken met relevante partijen. Nieuwe, bevestigde ontwikkelingen voegen we op deze pagina toe.
Daarbij houden we één doel voor ogen: cliënten moeten professionele coaching kunnen herkennen en erop kunnen vertrouwen dat hun coach deskundig, transparant en zorgvuldig handelt.
Heb je een vraag over het dossier of een relevant signaal uit de praktijk? Neem contact op via martijn@vesb.eu.
